
PRÉSENTATION DU CONTRAT :
Prévoyance TPE est un contrat de prévoyance spécialement conçu pour les TPE afin d’assurer leurs cadres et non cadres. Il est ouvert à toutes les entreprises de moins de 10 salariés avec une moyenne d’âge inférieur à 50 ans.
Le contrat se construit avec 4 niveaux de prestations en décès (de 100% à 400% du salaire annuel brut) avec ajouts en cas de mariage ou enfant.
4 niveaux en incapacité/Invalidité avec plusieurs niveaux d’indemnisation (de 80% à 90% du salaire annuel brut) et différente franchise (de 90 jours à 30 jours)
En option, vous avez la possibilité de bénéfice d’une franchise « réduite » à 3 jours en cas d’accident et hospitalisation.
NOTRE AVIS SUR PREVOYANCE TPE :
April a conçu une offre de prévoyance spécialement adapté au TPE. Que se soit aux niveaux des garanties, avec une offre claire et simple à mettre en oeuvre mais également au niveau de l’accompagnement en après vente.
- Des conseillers à votre écoute pour vous aider à faire le point sur votre contrat et répondre à vos questions.
- Un suivi personnalisé, des espaces dédiés pour suivre votre contrat
- Un délai de traitement de 24h.
Les formalités médicales sont simplifiées et même supprimées au delà de 5 salariés a assurer.
Afin de répondre à toutes les obligations conventionnelles, ce contrat d’April répondra parfaitement à vos attentes avec 4 niveaux des garanties et plusieurs options possibles.
Que se soit pour assurer vos cadres, vos non cadres ou l’ensemble de votre personnel, April prévoyance TPE répondre à toutes vos attentes.
LES POINTS FORTS DE PREVOYANCE TPE :
- Tarif très compétitif.
- Aucun délai d’attente.
- Aucune formalités médicales dès 6 salariés.
- Simple questionnaire de santé de 1 à 5 salariés.
- Garantie décès cadre qui respectent l’obligation.
- Un acconpagnement de qualité.
DOCUMENTATION PREVOYANCE TPE :
OFFRE COMMERCIALE :
Nos frais de courtage de 50 € sont offerts jusqu’au 31/12/2018